• HP recortará entre 4.000 y 6.000 plazas en los próximos años.
  • La reestructuración busca ahorrar $1.000 millones y ampliar el uso de IA.
  • El tech sector vive una ola de despidos generalizada.

HP anunció un plan de reestructuración que incluye la eliminación de miles de puestos de trabajo entre 2026 y 2028.

La compañía busca mejorar la experiencia del cliente, agilizar la innovación de productos y elevar la productividad mediante el uso de inteligencia artificial.

Este movimiento se suma a una ola de ajustes en grandes compañías tecnológicas que enfrentan costos crecientes y una competencia acelerada.

Despidos en HP y el plan de reestructuración

Los despidos en HP forman parte de una estrategia para alcanzar ahorros brutos de aproximadamente $1.000 millones al finalizar el año fiscal 2028.

La compañía detalló que incurrirá en alrededor de $650 millones en costos laborales y no laborales vinculados al proceso.

Según el CEO Enrique Lores, los recortes afectarán áreas de desarrollo de productos, operaciones internas y atención al cliente.

  • Durante una conferencia de prensa, declaró: “Esperamos que esta iniciativa genere mil millones de dólares en ahorros brutos en la tasa de ejecución durante tres años”, según CNN.

HP ya había reducido entre 1.000 y 2.000 posiciones en febrero, como parte de una fase previa del mismo plan de reestructuración.

HP en el panorama de despidos en empresas tecnológicas

Los recortes se suman a una tendencia más amplia de despidos en empresas tecnológicas, impulsada por costos crecientes en componentes clave como chips de memoria y por la necesidad de financiar proyectos basados en inteligencia artificial.

Entre los ejemplos más recientes:

  • Intel anunció que reducirá el 15 % de su plantilla.
  • Microsoft eliminó 9.000 puestos.
  • Amazon recortó 14.000 empleos.
  • Verizon despidió a 13.000 trabajadores.

Analistas de Morgan Stanley advierten que la fuerte demanda de centros de datos está elevando los precios de componentes esenciales, presionando aún más las ganancias de fabricantes de PC y otros dispositivos electrónicos como HP.

Impacto para trabajadores latinos y sectores operativos

Para muchos trabajadores latinos que participan en manufactura, soporte técnico, logística o atención al cliente, los recortes pueden ser un golpe a la estabilidad laboral.

La automatización impulsada por IA podría reducir ciertos empleos de entrada o tareas repetitivas.

Al mismo tiempo, la transición tecnológica requiere nuevas habilidades que no siempre están disponibles para todos los empleados.

El sector tecnológico atraviesa una etapa de ajuste estructural, y los recortes podrían continuar mientras las empresas reorganizan recursos hacia proyectos de inteligencia artificial.

Qué sigue

HP proyecta completar su reestructuración en 2028.

Mientras tanto, la compañía deberá equilibrar la automatización con la necesidad de mantener equipos sólidos en áreas clave.

El mercado laboral tech podría seguir enfrentando ajustes mientras la IA redefine procesos, costos y tipos de empleos disponibles.

Para los trabajadores, el escenario sugiere la necesidad de capacitación continua y adaptación a nuevas funciones.